Transformer son entreprise en organisation auto-apprenante
Une capacité supérieure d’apprentissage caractérise les organisations gagnantes. Innover, se renseigner, comparer pour essayer, analyser, progresser, exigent la participation de chacun et des processus collectifs.
CANEVAS DU SEMINAIRE
1ère journée :
L’apprentissage organisationnel
‑ Les théories de l’apprentissage individuel et le constructivisme. ‑ Complexification : mythes et réalités
‑ L’entreprise en Juste à Temps Informationnel et des Compétences. (JATIC)
2ème journée :
Le développement de la conscience collective et de la confiance collective en soi.
‑ Analyse du fonctionnement de groupes humains performants dans différents environnements.
‑ L’enregistrement et la diffusion du savoir et du savoir‑faire.
3ème journée :
‑ Intelligence individuelle et intelligence collective
‑ Gestion participative des compétences individuelles
‑ Indicateur d’apprentissages collectifs
‑ Synthèse : la mise en œuvre d’un plan de Transformation Organisationnelle
Objectifs :
Utiliser les capacités mentales et de motivation du personnel pour qu’il assure le développement de l’organisation
Population :
Dirigeants, Directeurs d’usines et d’établissements DRH
Durée :
2 jours
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