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Map’UP, Révélateur de talents

« le MAP’UP », Révélateur de Talents

« Map’Up » est le fruit d’une recherche pluridisciplinaire de 20 années en sciences humaines, associant les apports des recherches en neurobiologie sur les mécanismes de l’action, en systémie et en psychologie de la motivation. Il a été conçu par des chercheurs français. Il est maintenant utilisé internationalement.

« Map’Up » permet aujourd’hui de décoder avec précision les paramètres du fonctionnement optimum spécifique d’une personne, pour l’aider à atteindre ses objectifs avec une plus grande efficacité et en meilleure cohérence avec elle-même.

« Map’Up » permet d’identifier clairement nos 18 logiques principales, de repérer celles qui fonctionnent et celles laissées « sur le carreau ». L’outil Map’Up met ainsi en lumière les freins personnels qui entachent l’efficience. L’outil apporte des solutions idoines pour (re)trouver excellence et performance. Il donne ainsi l’envie et les moyens de se remettre en cause, sans jugement, pour retrouver la cohérence, la pertinence et la performance dans ses actions.

Quels sont les bénéfices de l’outil Map’Up : Pour l’individu : Pour s’engager et progresser, il faut pouvoir œuvrer sur ses points d’appui les plus fiables sous peine de trébucher Map’Up permet à l’individu d’identifier son potentiel et ses logiques de fonctionnement optimum inexploitées, et d’apprendre à les mettre en œuvre pour les valoriser en relevant les défis liés à sa fonction.
Pour l’entreprise La valorisation du capital humain devient un enjeu clé du management, car elle permet de trouver un élan durable. Cependant les entreprises ne savent pas toujours comment procéder pour soutenir cette innovation comportementale.

Map’Up permet à une organisation de mettre en place des conditions favorables pour que les talents puissent s’épanouir et se conjuguer, dans une saine interdépendance.
Les 4 étapes du parcours « Map’Up » :

  1. remplir un questionnaire
  2. celui-ci est décodé individuellement et manuellement par l’Institut Map’Up
  3. les résultats sont restitués individuellement. Un mode d’emploi de l’outil est remis
  4. un accompagnement personnalisé permet de tirer pleinement tout le profit de l’outil Map’Up

A ce jour, plus de 800 Dirigeants et Managers ont pu mettre à profit les bénéfices de cet outil innovant et pragmatique, pour optimiser la pertinence de leurs actions et conduites de projets.

  • En 2003, « Map’up » est nominé au concours de l’entreprise innovante et du développement durable
  • En 2005, « Map’up » reçoit les lauriers des Trophées de l’Innovation – catégorie Ressources Humaines
  • En 2006, « Map’up » décroche les Trophées d’or de la formation Innovante – catégorie Management