Conseil en Entreprise

Responsabiliser les hommes et les organisations

Une phénoménale réserve d’énergie et d’intelligence demeure inutilisée dans les entreprises françaises, voire européennes. Le rôle des dirigeants est de créer les conditions de l’émergence et du regroupement de ces forces en vue d’un bien commun. Ce programme, déjà en place dans un certain nombre d’entreprises américaines, utilise les techniques révolutionnaires, seule façon de survivre et d’assurer son développement dans une « concurrence totale ».

PROGRAMME DINTERVENTION

1 ‑ Engager la décision et la responsabilité de l’équipe dirigeante lors de rencontres successives aboutissant à la formulation d’un but

2 ‑ Construction d’un plan de travail et des structures de pilotage de ce programme d’action

3 ‑ Préparer le corps social par une communication intensive et une formation‑action implicante

4 ‑ Procéder à un état des lieux de l’unité (analyse de situation) : satisfaction des clients, des actionnaires, des fournisseurs, du personnel, des managers, analyse du fonctionnement des différents comités, analyse des comportements managériaux des managers‑clés

5 ‑ Engager le comité de direction dans le processus de définition du projet commun:
Créer la Vision
Définir les missions
Décrire l’organisation
Préciser les rôles
Décrire les comportements attendus

6 ‑ Construire le plan de développement managérial et le plan de formation individuel des managers, sur deux ans.

7 ‑ Mettre en place, à tous niveaux et partout, des ETHP (équipes de travail à haute performance) et les faire fonctionner

8 ‑ Chercher et choisir les ressources externes pour accompagner la réalisation des ambitions

9 ‑ Lancer toute l’organisation à la conquête des marchés mondiaux, en même temps que des degrés de liberté.

1 0 ‑ Mesurer, corriger, se féliciter et s’encourager.

Objectifs:

Transformer l’entreprise de l’ intérieur pour en faire l’instrument de réalisation des ambitions de son corps social

Population:

Unités ayant une réelle capacité de décision sur les méthodes et les moyens d’atteindre des résultats supérieurs

Durée:

Programme de deux ans pour une unité de 1000 personnes

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