Offres pour Consultants, formateurs et coachs

Préparation au métier de consultant externe

Présentation de la formation

Durée : 3 jours

Objectifs :
Evaluer ses aptitudes à exercer le métier de consultants
Acquérir les démarches, méthodes et outils utilisés par les consultants pour concevoir et mettre en œuvre les solutions adaptées aux demandes exprimées et au contexte réel ;
Procéder à une analyse de situation large et à une analyse des risques du projet d’intervention ;
Se poser en tant que prestataire de services et construire le contrat ;
Effectuer le suivi et le contrôle du projet d’intervention (conformité, délais, coûts) ;
Gérer la relation client

Participants :
Professionnels du métier qui veulent partager et valider leur expérience, voire acquérir de nouvelles compétences ;
Cadres d’entreprise cherchant à donner un virage à leur carrière ;
Personnes qui veulent réaliser un projet professionnel dans le conseil aux entreprises.

Méthodes pédagogiques
Découverte par plusieurs mises en situation ;
Traitement critique des méthodes et démarches adoptées soit spontanément soit par la pratique, et de leurs conséquences pour l’entreprise et pour le consultant ;
Récits d’intervention et analyses critiques par les participants ;
Etude des cas apporté par les participants ;
Apports théoriques fondamentaux.

Programme :

Problématique de la consultation
Rôle et profil du consultant. Questionnaire de connaissance de soi ;
Relations consultant/client ;
Analyse de la demande ;
Réponse à appel d’offre, négociation et passation de contrat.

Principales connaissances sur les organisations :
Eléments de Sociologie et de Psychologie des organisations ;
Grandes théories des organisations : Mintzberg, 7S, Fauvet,…
Approches systémiques ;
Re-engineering, réorganisation, fusions,…

Principales méthodes :
Diagnostic ;
Techniques d’interview et de recueil d’information ;
Mise en place des indicateurs ;
Constitution du tableau de bord du projet ;
Techniques de conduite et d’accompagnement du changement ;
Suivi de l’activité, jalons, remise des travaux définitifs ;
Accompagnement des acteurs, individuel et collectif, dans les processus de désapprentissage/apprentissage.

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